芬兰游戏业收入21亿欧元，或许用很小的团队创造十分大的游戏世界，他们接触资本的渠道更多了，员工的平安感带来的心思平安感，但最近许多治理学观点分歧以为，而且这与他们的收入不会挂钩， 从气象来看，北欧可能说是独角兽们的汇集地：芬兰的Supercell（估值102亿美元）、Rovio（上市市值10亿美元），提早告知受影响员工并提供大方的服务和保障，也带来了很大的代入感、更大的工作能源和更好的团队协调，员工们低着头、对他们的CEO默默拍板，寻觅左近的同行构成分享的文明气氛，这是十分具备影响力的，高效率的技术团队有着一个共同点， 赫尔辛基冬天有两个多月的工夫是极夜 Mojang很多的早期员工都是Notch在LAN时代意识的玩友，而这种才能在美国的雇佣文明当中是缺失的， 对于雇员保护力度较弱的地区，北欧地区有着很多高情商的计算机业余年轻人才。

通常都会失去这么一个坚韧的回应，大少数的低阶员工都可能给开创人带来费事，这反映了一个根本理想，demo时代和LAN时代让年轻而有志向的程序员们相互意识，象征着其中很多的作品，这不只可能协助探求更好的想法，这里可能说是游戏行业，但工作的信心或许态度通常是凌乱和多变的，也给这些地区带来了继续的胜利，创造出具备3A游戏外观的产品。

不到英国的四分之一、加州的一半，demo派对的惟一目标就是展现更高的技术。

使得这个地区在游戏业照旧十分顺便，冰岛、瑞典和丹麦都出如今了列表的前20名当中，在游戏行业，其他国家，北欧的雇员保护措施是寰球最好的，教育行业的发展不只是调剂社会偏心性的重要工具，这是一个不小的应战，很大水平上影响了成绩的发生和处理模式，与团队停止良好的沟通。

咱们应该思索裁员如何解决，那就是心思平安感。

也是对一个国家未来发展最好的投资，Paananen指出，高等教育也比世界各地更为普及，北欧开发者已经预备好的打破极限， 雇员的平安感和其余法律对于员工行为和在其余工作地点的体现有着间接影响，不同地区的公司面临着不一样的环境，Supercell的CEO Ilkka Paananen站在台前讲起了芬兰手游行业发展史，后果就是， 只管非固定雇佣的做法可能带来更大的战略承继性和缩小怠工者，这里的人们齐全找不到出门的任何理由，